Çalışmakta olan insanların işsiz kalması sonrasında yeni bir işe başlamalarına kadar geçen süreç içerisinde devlet tarafından temel gereksinimlerinin karşılanması adına aldıkları ödeneğe işsizlik maaşı adı verilmektedir. Bu maaşın alınması için belirli şartlar bulunmaktadır.
4447 Sayılı Kanuna Göre
İşsizlik sigortasına dahil olan bir iş yerinde çalışmakta olan kişinin istek, sağlık ve gerekli yeterliliğe sahip olmasına rağmen kendi isteği ya da hatası sonrasında işini kaybetmesi,
işsizlik
Hizmet akdi feshinin yapılmasından önceki 120 günlük süreçte 120 günlük primin ödenmesi, düzenli çalışılan ve son 3 yılın içerisinde 600 gün boyunca işsizlik sigortası primi ödenen çalışanlar işsizlik sigortası alabileceklerdir.
İşsizlik sigortası için işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içerisinde gerekli olan başvurunun yapılması gerekmektedir. Gecikecek olan başvuru sonrasında ne yazık ki ödenekten yararlanma olanağı ortadan kalkmış olacaktır.
İstifa Durumunda Haklı Fesih Şartları
Düşünülenin aksine işsizlik maaşı yalnızca işten çıkartılan kişilere verilmez. Haklı fesih durumlarının söz konusu olması ispatlandığı takdirde kişiler istifa ettikleri halde maaş alabilirler.
işsizlik maaşı
Haklı Fesih Durumlar;
İşverenin iyi niyet hallerine ve ahlak standartlarına uymayan davranışları
İş yerinin farklı sebeplerden ötürü başka birinin yönetimine geçmesi ya da el değiştirmesi
İş yerinin niteliğinin değişmesi
Çalışmakta olan kişinin hakkının ödenmemesi
Maaşın eksik gösterilmesi
İşverenin hatalarından ötürü hakaret, küfür ile karşı karşıya kalma ve bununla beraber fazla mesaiye maruz kalma gibi etkenler; haklı fesih durumları ve kişiler istifa etseler dahi işsizlik maaşı almaya hak kazanmış olacaklar.
